Taverny Advocacia – Advocacia Trabalhista

Você precisa de um advogado especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?

Não deixe seus direitos trabalhistas para depois, pois, eles prescrevem, e você perde o direito de requerê-los. Estou aqui para te esclarecer e corrigir eventuais danos. Para maiores informações, clique no botão abaixo.

Principais serviços oferecidos pelo escritório

RESCISÃO INDIRETA NO CONTRATO DE TRABALHO

A rescisão indireta de contrato de trabalho se assemelha à demissão por justa causa, mas, no lugar do empregado, é o empregador quem comete a falta grave que impede a continuidade da relação de emprego. São exemplos disso: o pagamento de salários em atraso, ausência de depósitos do FGTS, assédio moral, entre outros.

ACIDENTE DE TRABALHO

Direitos dos trabalhadores em casos de acidentes de trabalho e como proceder. Como você pode ajudar a obter uma compensação justa e cuidar da documentação necessária

RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

Se você trabalha ou trabalhou sem o devido registro em carteira de trabalho, tem o direito de solicitar as anotações necessárias.

PEDIDOS DE HORAS EXTRAS

Se você trabalhava fora do horário combinado ou ficava à disposição do empregador em horário diverso do de expediente, sem receber por isso, tem direito a ser remunerado pelo trabalho extraordinário prestado.

ADICIONAL INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

A insalubridade está relacionada a riscos à saúde, como exposição a agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos e outros, enquanto a periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e danos físicos, como trabalho em altura, exposição à radiação, trabalho em máquinas e equipamentos perigosos. Nestes casos você tem o direito a receber o adicional devido.

REINTEGRAÇÃO DE GESTANTE

Proteções legais para gestantes no ambiente de trabalho. Como proceder em casos de demissão durante a gestação e a importância da reintegração e pagamentos de todos os seus direitos trabalhistas.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA

A empresa não pode dispensar empregado que esteja em tratamento médico, acidentado ou a empregada grávida. Caso você se enquadre em alguma dessas situações, podemos te ajudar.

JUSTA CAUSA

É importante que o empregador comprove a falta grave cometida pelo trabalhador e que ensejou a aplicação da despedida por justa causa. Caso contrário, o empregado poderá discutir e tentar reverter a referida despedida.

Por que escolher o nosso escritório de advocacia?

Experiência

Nossa equipe tem 7 anos de experiência e mais de 3200 processos trabalhistas em todo o Brasil.

Atenção e Cuidado

Tratamos cada caso com a seriedade e a dedicação que ele merece.

Não deixe que os problemas e inseguranças no trabalho prejudiquem sua vida. Entre em contato conosco hoje mesmo para agendar uma consulta e descobrir como podemos ajudar você a resolver suas questões trabalhistas.

Quem irá trabalhar ao seu favor

Dr. Wilton Junior

Advogado graduado pelo CENTRO UNIVERSITÁRIO TOCANTINENSE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNITPAC, pós graduando em direito do trabalho, comprometido com a busca na reparação dos direitos violados dos trabalhadores brasileiros, com transparência, efetividade e qualidade.

Perguntas realizadas com frequência

O que é rescisão indireta e quando ela pode ser solicitada?

A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.

Quais são os meus direitos em caso de acidente de trabalho?

Em caso de acidente de trabalho, o empregado tem direito a afastamento remunerado pelo INSS (auxílio-doença acidentário), estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, além de indenizações por danos morais e materiais, se for comprovada a responsabilidade do empregador.

Como posso saber se tenho direito a horas extras e como elas são calculadas?

Você tem direito a horas extras se trabalhar além da jornada prevista em lei ou em contrato. A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas extras são remuneradas com um adicional, geralmente de 50% sobre a hora normal, podendo ser maior conforme o acordo coletivo ou convenção da categoria.

Como posso saber se tenho direito a horas extras e como elas são calculadas?

O adicional de insalubridade é um valor extra pago aos trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde, como exposição a substâncias químicas, ruídos excessivos, ou agentes biológicos. O grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo) determina o percentual do adicional, que pode variar de 10% a 40% do salário-mínimo.

O que é adicional de insalubridade e como saber se tenho direito a recebê-lo?

Como posso comprovar o vínculo de emprego quando não há registro formal?

O vínculo de emprego pode ser comprovado através de ação trabalhista, por meio de provas como recibos de pagamento, e-mails, mensagens de trabalho, testemunhas, ou qualquer outro documento que demonstre a prestação de serviços de forma contínua e subordinada. É fundamental reunir o máximo de evidências possível para ajuizar sua ação trabalhista e ter o vínculo empregatício reconhecido.

Como é cobrado honorários advocatícios trabalhistas?

Cobramos 30% do valor que você vier a receber e só paga se receber e quando receber, ou seja, pagamento no proveito final da ação.

Quais são os direitos das gestantes no ambiente de trabalho?

Gestantes têm uma série de direitos trabalhistas, incluindo a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, licença-maternidade de 120 dias, intervalo para amamentação, além de condições especiais de trabalho, como não realizar atividades insalubres ou perigosas. Em caso de demissão podemos pedir reintegração e o pagamento de salários, ou indenização substitutiva.